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Il nostro database di migliaia di candidati renderà più agevole la ricerca del collaboratore ideale del tuo albergo, del tuo ristorante o del tuo villaggio turistico. Professionalità altamente qualificate che vantano formazione ed esperienza pluriennale in tutti i campi, dalla cucina alla sala al management, passando per la reception fino all’housekeeping.

thlcareers è in contatto con decine di Istituti albeghieri, Università e Associazioni di categoria in Italia e nel mondo, ed è partner della prestigiosa Cornell University - School of Hotel Administration e Thames Valley University, due delle migliori Univerisità al mondo nel settore hospitality.

Le nostre partnership contribuiscono a fornire un servizio impeccabile a tutte le aziende che cercano personale su thlcareers.

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…who has a great understanding of the drinks trade and who has worked for several years in a well established cocktail bar.
Must have a passion for spirits, cocktails and vodka, have a strong personality, excellent communication skills and strong motivation. You must be able to speak Polish or French and be willing to relocate to Poland.

The role will require you to educate bartenders, media representatives, customers and consumers on vodka, cocktails and new trends in mixology. Will assist in raising the bartender’s skills of the brand, will build a network of contacts within the industry and know the trends in bars and clubs. You will also assist bartenders in creating new cocktails and putting together new cocktail menus.

A salary between 20,000 and 30,000 Euros, depending on experience, plus 10% bonus, company car, mobile phone, laptop and help with relocation.
Contact Darren Grealy: +44 (0)788 783 8730

Source UKBG

Non è uno scherzo, avete letto bene, il mondo del turismo è bello perchè vario e le possibilità lavorative sono davvero illimitate e vanno oltre l’immaginabile, avrete sicuramente visto tra i nostri annunci posizioni aperte per Avvocati, Medici, Ingegneri, Meccanici per motori diesel (navi da crociera), oltre che a “ovviamente” Chef, Barman, Camerieri, Receptionist, etc. Ancora una volta supereremo noi stessi con un annuncio al quanto bizzarro ma vero.

Le grotte sono davvero suggestive e bellissime, se vi capita di passare da Wookey Hole nel Somerset - Regno Unito ed avete un po di tempo, non perdetevele. La notizia curiosa però è un’ altra: a Wookey Hole sono alla ricerca di una “strega”. Sì perché la “strega” precedente è andata in pensione e il posto è ora vacante.

Essenziali: risata stridula, nessuna allergia ai gatti e, soprattutto, disponibilità ad abitare in una caverna. Non è uno scherzo ma il bizzarro annuncio diffuso dal centro turistico di Wookey Hole nel Somerset, in Gran Bretagna, che sta urgentemente cercando una strega dopo che la precedente è andata in pensione, «per raggiunti limiti di età».

Al colloquio potranno presentarsi tutti, uomini, donne o transgender, grazie alle leggi contro la discriminazione sessuale. L’importante è rispettare le richieste del Wookey Hole. Il parco dei divertimenti medievale, costruito attorno ad alcune caverne che ne costituiscono la principale attrazione, vuole una persona «che vada in giro vestita da megera», così che turisti e visitatori possano farsi un’idea di com’era il posto durante il Medio Evo, quando – secondo la leggenda – «un’anziana donna viveva nelle caverne con alcune capre e cani e si attribuivano a lei una serie di disgrazie, dalle carestie alle epidemie».

Per 50 mila sterline all’anno – che corrispondono a circa 58 mila euro – la strega di Wookey Hole dovrà essere disponibile a lavorare soprattutto d’estate, ad Halloween e a Natale. Niente ferie con la famiglia, insomma, ma per 58mila euro si può anche fare.

Wookey Hole Witch

Il colloquio di lavoro è un momento importante della tua carriera ed è tutt’altro che facile. Un buon curriculum e una buona lettera di presentazione non bastano. E’ la prima occasione in cui ci si trova faccia a faccia con il selezionatore. Poichè la prima impressione è sempre quella più importante, è fondamentale presentarsi in maniera efficace: i primi minuti di conversazioni sono cruciali ed è necessario riuscire a comunicare al proprio interlocutore che abbiamo le caratteristiche e le capacità perfette per la posizione per cui ci stiamo candidando.

Preparati al colloquio in maniera meticolosa: informati prima sull’azienda (attività, sedi, storia, sviluppo e possibilmente organico) in modo da mostrarti interessato alla realtà lavorativa per cui ti stai candidando. Preparati ad affrontare domande sul tuo curriculum, sulla tua esperienza e soprattutto sui tuoi punti di debolezza. Vestiti in maniera sobria ma elegante. Non esagerare con il profumo o il dopobarba: un odore forte potrebbe risultare sgradevole. Le donne evitino i tacchi troppo alti o il trucco pesante. Spegni il cellulare prima del colloquio per evitere sgradevoli interruzioni. Porta con te una copia del tuo curriculum aggiornata.

Informati per tempo sul luogo in cui sosterrai il colloquio, in modo da organizzare tempi e spostamenti (orari autobus o stazione metropolitana, piuttosto che possibilità di trovare parcheggio o condizioni del traffico). Non arrivare nè in ritardo nè troppo in anticipo (5 minuti sono sufficienti), in modo da non sembrare impaziente e non creare problemi nell’agenda del selezionatore. Approfitta dei minuti preziosi per organizzare le idee e se ti rendi conto di essere troppo nervoso, rilassati e respira profondamente: eviterai cali di concentrazione e -aspetto fondamentale- ti mostrerai rilassato al selezionatore.

Durante il colloquio sii educato e cordiale, rivolgiti con il “lei” all’esaminatore anche se è più giovane di te, assumi una postura composta, ben dritto sulla sedia, senza scivolare sotto il tavolo. Evita di giocherellare con gli oggetti (penne, collane, orologi), non grattarti o toccarti viso o capelli: potrebbe essere visto come un chiaro segno di nervosismo. Guarda negli occhi il tuo interlocutore senza essere sfuggente conlo sguardo, mostrandoti deciso ma non superbo. Evita di essere simpatico a tutti costi e l’entusiasmo esagerato (come affermare:”Questo è il lavoro dei miei sogni”!): la naturalezza premia senz’altro.

Sii attento a tutto quello che ti chiede l’esaminatore, cercando di cogliere tutte le sfumature dei quesiti. Se non sei sicuro di aver capito bene la domanda, chiedi gentilmente spiegazioni e prenditi qualche secondo di riflessione per rispondere.

Sii semplice ma soprattutto sincero nel rispondere alle domande, anche se dovessero sembrarti banali: nel lavoro è molto importante anche sapersi relazionare con gli altri e momenti del genere dànno al selezionatore un’immagine di te in situazioni in cui comunicare è fondamentale. Rispetta i tempi del dialogo senza interrompere il tuo interlocutore e non parlare continuamente: il dialogo deve svolgersi in maniera spontanea ed armoniosa.

E’ fondamentale essere sintetici, chiari e precisi, catturando subito l’attenzione ed esponendo in maniera chiara e precisa le proprie esperienze (meglio se per prima quelle correlate alla posizione per cui ci si sta candidando) e soprattutto cosa vi aspettate dal rapporto di lavoro che potreste iniziare. Tutto ciò è utile affinchè sia voi che il selezionatore non perdiate tempo e siate sicuri di “volervi” l’un l’altro.

Evitate quindi di essere troppo ermetici e di utilizzare termini difficili: la chiarezza è fondamentale. Parole efficaci e tono sicuro della voce ti aiuteranno a non dare l’impressione di essere troppo sicuri di sè, ma umile e preparata.

Non fare subito domande sulla parte economica: lascia che sia il selezionatore a prendere l’argomento e ricorda che l’argomento spesso viene affrontato in incontri successivi.

Alla fine del colloquio chiedi quali saranno i passi successivi, saluta cordialmente, ringrazia e, se stai valutando altre proposte, dichiaralo pure con gentilezza.

In bocca al lupo per i tuoi futuri colloqui di lavoro!

Oggi thlcareers potrebbe essere momentaneamente non raggiungibile. Thlcareers approfitta della pausa estiva per effettuare alcuni interventi di manutenzione.

Ci scusiamo con tutti i candidati e le aziende che usufruiscono dei servizi di thlcareers e che potranno accusare qualche piccolo disservizio.

Siamo comunque raggiungibili all’indirizzo info@thlcareers.com, tramite Skype (thlcareers) e tramite live chat per informazioni o assistenza

Il team di thlcareers

Oltre a curare la stesura del curriculum e della lettera di presentazione, per chi cerca lavoro, soprattutto nel mondo del turismo, è necessario curare la stesura della cosiddetta lettera di referenze, strumento importantissimo per chi cerca lavoro e ancora poco usata in Italia.

All’Estero e in particolare in Inghilterra e in America, è una pratica consolidata chiedere ai precedenti datori di lavoro una lettera che documenti in maniera personale, ma sempre da un punto di vista professionale, la qualità del lavoro e della condotta personale dell’ex collaboratore.

Una lettera di referenze ben construita ti permetterà di presentarti in maniera professionale ma soprattutto darà al tuo nuovo datore di lavoro un’immagine più personale e “umana” di te. Inoltre la lettera di referenze darà più forza alla lettera di presentazione e al curriculum (soprattutto alla voce “referenze”) perchè è stata scritta dal tuo diretto responsabile. L’ideale sarebbe portare a conoscenza di chi scrive la lettera di presentazione, in modo da permettergli di scrivere la lettera di referenze “perfetta”, in modo da evidenziare (ma senza mentire!) le qualità che possiedi e che possano renderti interessante al potenziale datore di lavoro.

La lettera di referenze deve contenere essenzialmente le seguenti informazioni: nome, ruolo e azienda e contatti del referente, durata e periodo del rapporto di lavoro/collaborazione, tipo di funzione o mansione svolta, motivo di cessazione del rapporto di lavoro/collaborazione (possibilmente sottolineando il dispiacere di perdere un collaboratore valido), apprezzamenti sulle qualità e l’operato del lavoratore e la disponibilità a fornire ulteriori informazioni in merito.

Su guidalavoro.eu puoi trovare altri consigli su come scriverla.

Ricorda che puoi chiedere una lettera di referenze a qualunque datore di lavoro indipendentemente dal tipo di contratto.

La crisi economica, si sa, aguzza l’ingegno. E sia i turisti che gli operatori del settore turistico non sono esenti da questa affermazione. Sono sempre di più coloro che scelgono il bed & breakfast per le loro vacanze. Un modo facile e intelligente per risparmiare. I dati che emergono dall’Istat suffragano quanto sopra. Il turismo è in crescita, ma gli hotel e i villaggi subiscono un calo, con la conseguenza di mettere a rischio i posti di lavoro.
I turisti italiani e stranieri scelgono viaggi più brevi e soluzioni alternative come il camper o la roulotte, gli agriturismi, ma soprattutto i bed & breakfast, forti della formula pernottamento e prima colazione.
Pertanto i Bed & Breakfast sono un business che richiede una gestione molto semplice e una sicura fonte di introito: basta una sola stanza libera e la possibilità di risiedere nell’immobile che ospiterà il bed & breakfast per poter iniziare l’attività.

La normativa generale vigente che regola l’attività è la Legge 29 marzo 2001, n. 135 – “Riforma della legislazione nazionale del turismo”, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 92 del 20 aprile 2001. Le Regioni hanno poi discipline autonome particolari. Ad esempio è regolato il numero massimo delle camere: 3 in generale, ma alcune regioni ne ammettono di più (come la Sicilia 5 e l’Emilia Romagna e l’Abruzzo 4). L’arredamento delle camere deve essere essenziale ma accogliente: letti, armadio, comodini, lampade e cestini. La legge prevede generalmente un massimo di 6 posti letto, mentre le regioni permettono delle deroghe: ad esempio il Lazio prevede al massimo sei letti, mentre nel Veneto il numero massimo di posti non è specificato; in Sicilia sono permessi fino a 20 posti letto.

E’ però indispensabile che l’attività sia classificata come saltuaria, pertanto è necessario sospenderla per almeno 90 giorni l’anno anche non consecutivi, al fine di non rendere obbligatoria la Partita Iva né il rilascio di un documento fiscale al momento del pagamento.

Per poter iniziare è sufficiente recarsi all’Ufficio Turistico del comune in cui è sito il B&B (o presso l’APT o IAT) e presentare una denuncia di inizio attività, insieme ai prezzi che si intendono praticare. L’autorizzazione e il listino prezzi timbrata dal Comune devono essere liberamente consultabili dagli ospiti all’interno della stanza.

Il bed & breakfast si configura così come uno strumento di business molto facile da gestire e redditizio, oltre come un’opportunità di lavoro e di autoimpiego.

Che tu sia una casalinga, un single, uno studente o una famiglia, puoi trovare nel B&B un modo per crearti un nuovo reddito o di arrotondare quello già esistente affittando ai turisti una o più stanze della tua casa.
Internet è uno strumento potentissimo che ti dà la possibilità di pubblicare online le foto della tua casa per raggiungere i clienti in tutto il mondo e crearti un’opportunità di lavoro.

La visibilità del web sarà aggiunta al passaparola che i clienti useranno se si troveranno bene come ospiti presso di te.

nH resorts seleziona varie figure professionali per la nuova apertura del nuovo Donnafugata Golf Resort & SPA a Ragusa.

nh Offerte di Lavoro

Donnafugata Golf Resort & Spa, a cinque stelle, si trova nell’ampia tenuta di Donnafugata, in un’ottima posizione a solo 17 km dall’Aeroporto Pio La Torre di Comiso e a un’ora in auto dall’Aeroporto Internazionale di Catania. Posizionato tra spiagge incontaminate e aree di grande valore storico, il nostro resort offre visite alle attrazioni turistiche e opzioni culturali senza pari. Numerose delle città vicine, come Ragusa, Modica, Ibla, Noto e Scicli, sono state dichiarate patrimonio dell’umanità dall’UNESCO e preservano in maniera unica lo stile Barocco siciliano.

Anche il resort stesso costituisce un modello di conservazione storica, avendo mantenuto intatti i dettagli originali in seguito alla recente ristrutturazione e dopo essere stato dotato di nuovi servizi. Ciascuna delle nostre ampie camere dispone di accesso a Internet WiFi, televisione satellitare e punto ristoro personale. Mentre tre ristoranti e due bar offrono piaceri gastronomici, il nostro centro fitness all’avanguardia dotato di piscina consente agli ospiti di continuare la loro abituale attività fisica con stile. Le nostre 10 sale riunioni completamente attrezzate, caratterizzate da ambienti raffinati, sono ideali per matrimoni, incontri d’affari ed eventi privati di ogni tipo.

Donnafugata offre tutto ciò che un amante del golf ha sempre sognato: due campi da golf da campionato (un campo esclusivo nel parco progettato da Gary Player e un campo a 18 buche da campionato progettato da Franco Piras) e una Golf Academy con 70 tee da allenamento e putting/pitching green.

Gi Group HORECA è: la divisione specializzata nella gestione delle risorse umane per il settore turistico alberghiero, tour operator, grande ristorazione collettiva, eventi, servizi per l’animazione.

Grazie all’esperienza maturata negli anni, è in grado di progettare e realizzare interventi nell’area del personale individuandone gli strumenti più idonei, siano essi iter selettivi specifici volti alla somministrazione o alla ricerca di personale diretto, siano essi percorsi formativi e di continuità professionale appositamente studiati per le aziende del settore.

I SERVIZI OFFERTI

Gi Group HORECA è in grado di fornire, a seconda del profilo richiesto, diverse soluzioni.

ALCUNI ASPETTI DEL SERVIZIO HORECA

Somministrazione ed attività di selezione
Banca dati di settore, Canali di reclutamento preferenziali, Organizzazione del servizio centralizzata e trasversale, Attività di selezione organizzata secondo metodologie di settore, Auditing.

Formazione
Formazione specialistica a catalogo e ad hoc, Tutoraggio di settore, Collaborazioni con associazioni di categoria per lo sviluppo di figure professionali di settore. Formazione strutturata con i fondi interprofessionali.

Altri servizi
Proposizione di progetti e di strumenti innovativi:

• nella “gestione del cambiamento” in ambito organizzativo
• nell’introduzione di nuovi assetti organizzativi
• nel rafforzamento di messaggi istituzionali che coinvolgono l’ambito del personale

Consulta tutte le offerte di lavoro di Gi Group - Ho.Re.Ca.

Vita Futura è il programma per laureati del settore gestionale di Starwood, disponibile nelle divisioni di Europa, Africa e Medio oriente. Progettato da due partecipanti a tirocinio per responsabili che desideravano produrre un programma per diplomati in grado di eclissare tutti gli altri presenti sul mercato, Vita Futura offre ai laureati l’opportunità di progettare il proprio futuro invece di dover sottostare a ciò che prevede il programma. Questo programma è cresciuto fino a diventare uno dei più noti e rispettati nell’industria alberghiera.

Lo scopo del programma è di attrarre, valorizzare e assumere persone di talento in grado di diventare i futuri leader di Starwood. Vita Futura è l’opportunità di progettare il proprio destino e di godere della libertà di creare un’esperienza personale.

Per ulteriori informazioni sul programma, fare clic sul link che segue.

http://www.starwoodvitafutura.com/